自古以來，驍勇善戰的女英雄不少，但是卻一直未能發展成極具系統且長期的女軍隊。世界第二大戰時，日本政府在臺灣動員婦女力量，以加強其戰爭能力，這時出現了許多相關的婦女團體，如愛國婦女會，但她們並不具有正式的軍人身分。
臺灣最早的女軍人出現於何時？臺灣光復後，孫立人將軍於中國大陸招募女青年，來到臺灣屏東受訓，這批女性被稱為女青年工作大隊，成為臺灣最早的女性軍人；另一則是蔣經國，於1950年成立的政治幹部訓練班，爾後成為政治幹部學校。
雖然說，臺灣光復後，已經出現女軍人，但人數不多。自1991年以來，國防部開始擴大女性軍人員額，增加軍隊中女性人數。女性要進入軍隊體系途徑有三，一是取得高中職學歷後，參與志願役士兵暨專業士官徵選，後成為女兵或女士官。二是大學畢業後，參與專業預備軍官班考選，以及軍事情報局的專業軍官班考選。三是進入國防大學，或三軍官校就讀。
但是，女性為何想進入軍中服務？基本上，以就業有保障且待遇不錯為主要因素，以及想體驗不同的人生，和周圍親朋的支持，居最多數，反倒是，想爭取女性平等權利的想法，屈居末尾。當女軍人在軍隊中獲得成就感時，待遇的高低其實早就不是續任軍人最重要的考量了。
不過女性在軍隊體系中，不免有些適應不良。她們在軍隊中的生活，至少會遭遇到兩方面的困難。其一是生理的，例如體格先天不如男性、生理期或懷孕的影響；其二是心理的，對於女性的刻板印象，以至於不敢、不願把繁重業務交付女性，甚或是特意照顧而導致男性官兵反彈。此外，還有部分男性，心態上難以接受女性的領導、兩性的溝通不良、性騷擾等。再者，軍隊中的環境設施，通常並未考量到女性的需要，使得女性在軍中感到十分不便。
除了這些困難外，女性在軍中升遷雖無明文限制，但兵科的比例與現制，和指揮職，並未超越連級單位，且規劃不清，導致女性軍人缺乏明確的升遷管道，因而女性仍以幕僚工作為首選。此外，女軍人在母職、軍人、妻子之間，身分與責任的轉換、肩負，以及婆媳關係維護，都成為女軍人的沈重壓力，同時也是女性的特殊經驗。
既然女性的特質有別於男性，相對而言，在軍中的表現自然也有別於男性。比如說，在戰鬥單位，女性柔性的領導方式較不獲好評；但在財務方面，細心與和諧取向，較易維持單位和諧，而心輔單位也是女性評價優於男性的地方。不過，總體上來說，從過去曇花一現的巾幗英雄，到如今體制內的女軍人，展現了國家軍事體系對於女性的接納，但畢竟軍事體系是男權文化的象徵，女性在這之間又能獲得多少平等對待，則是你我需要進一步關心的議題。
