據2019年底衛生福利部統計數字，全台執登護理人員共174,978人，其中 96,8％為女性。然而護理人員承擔醫療現場大量勞務照顧工作，在醫療制度及人力不足的情形下，勞資矛盾日益加劇。 在2003年SARS疫情期間，當時的國家與主流媒體，以公共防疫不得擅離職守為名，在未能提供相對的職場安全保障之下，片面強制要求護理人員必須堅守崗位，後來也的確有護理人員在風暴中染疫喪生。SARS風暴暫歇之後，一名基層護理人員於5月19日發出一封〈請支持護理人員權益促進會成立〉的電子郵件，號召護理人員籌組一個團體來保障護理人員勞動權益，迅速獲得廣大迴響，經過密集籌備程序，「護理人員權益促進會」在隔年5月12日護士節正式成立，成員包括從事臨床工作的護理人員與若干護理學界人士。 「護權會」成立後長期進行政策遊說，指出護理人員短缺、醫療體系管理方式專制、護理職前教育不足等問題。2011 年 5 月新工會法通過後，「護權會」在2012年亦正式轉型成立「台灣護理產業工會」，以團結權、協商權及爭議權等勞動三權力量的展現，推動護理勞動環境的改善。 隨著護理人員過勞促死的事件頻上新聞版面，工作超時又零碎之畸形班表的現象，也讓更多從業人員提出質疑。 在「人民民主陣線」及「工作傷害受害人協會」的協助下，另一個產業工會「台灣基層護理產業工會」於2012年11月4日正式成立。基護工會除了抗議畸形班表、醫療商品化等問題，也以參政做為改革手段，其工會理事長王云緒等人曾在2016年參與高雄市鳳山區國泰里里長補選。2017年5月20日，基護工會前常務理事另召集成立「台灣護師醫療產業工會」，期望解決護理界資源重北輕南，薪資北高南低狀況，以成立工會維護南部護理師權益。
蔡志杰，〈護理人員的結社組織護權會倡議勞動權益〉，《苦勞網》，2009。
黃旭磊，〈南台灣第1個護理工會 520成立〉，《自由時報》，2017。
鄭淳予，〈六大惡劣環境讓護士不是落跑就是病倒〉，《今周刊》，2013。
