長期照護法，簡稱「長照法」，於2015年公布，兩年後實施。長期照護對於家庭而言，幾乎等同於長期抗戰，需要付出大量的心力、人力與時間才有辦法完成；而台灣目前之長照現況，雖已立法，但仍有許多問題存在，例如：長照資源分布不均、家庭照顧者喘息空間不足、長照人力流失……等。
由於社會刻板印象對於性別角色皆有固定之角色期待；對於女性，無論是家庭文化抑或傳統觀念，都認為女性大多有「溫柔」、「刻苦耐勞」、「任勞任怨」、「細心」等特質，並將之與照顧者的刻板角色形象連接，進而產生將女性家人視為理所當然的照顧者人選。然而，這樣的觀念之於父權社會下的女性而言，無疑是道德綁架：若是選擇了職涯而無法長時間進行照護工作，可能被貼上自私的標籤；進一步來說，這項社會刻板印象忽略了女性的個人特質與生涯追求，而照顧工作之於照顧者的生活也帶來巨大的生、心理壓力。
根據中華民國家庭照顧者關懷總會2013年的調查統計，全台灣大約有90萬名家庭照顧者照顧著約72萬的年長與身心障礙者；其中，女性占了73%。另一方面，由台灣家庭聘請外籍看護之性別比，也都複製了這樣的刻板印象：依據行政院107年統計移工從事醫療保健及社會工作服務業之性別占比，男性僅占0.03%。然而，社會上普遍存在的「照顧者女性化偏見」可能也將對少數從事照護工作的男性形成壓迫，導致其權益遭到忽視。
台灣已在2018年邁入高齡社會，甚至可能於2026年成為超高齡社會；國家的發展與長者照護成了國家重要的議題。而在這樣的議題之前，照護者成了最大的關鍵；除卻給予照護者更大的空間與支持外，如何讓照護者在照護家人與自身追求之間獲得平衡，也是未來相當重要的課題。
延伸閱讀：
李玉春，〈長期照顧服務法之立法、修法與預期影響〉，《月旦醫事法報告》4：9-13，2017。
蘇芷嫻，〈性別主流化於台灣長期照護體系之探討：以家庭照顧制度為例〉，台南：成功大學政治經濟研究所碩士在職專班學位論文，2016。
