自1980年代以來，西方的婦運潮流，開始認同國家，走向體制內的改革路線，要求政府設立專責機構推動婦女權益與性別平等政策，並確保婦運者參與相關決策的管道能永續存在，也就是建立女性主義官僚（在官僚體制內追求女性權益的女性主義者）制度。
臺灣婦運與國家互動的模式，在1995年也進入此階段。當年，陳水扁市長成立臺北市婦女權益促進委員會，首創政府官員與婦運人士共同決策性別平權事宜的委員會合議制度。1997年，國民黨政府也成立行政院婦女權益促進委員會，聘請學者擔任委員。1998年，婦運健將女性主義學者顧燕翎，被臺北市長馬英九延攬進入市府內閣，擔任公務人員訓練中心主任，是臺灣第一位女性主義官僚者。
進入官僚系統的顧燕翎，1999年開辦首創全國的「女性領導發展研究班」，培養官僚體制內的女性領導人才。2000年，更負責草擬「臺北市女性權益保障辦法」（2003年3月5日此法通過），其過程提升了了市府公務員的性別意識。至2002年，她轉任為社會局局長，一直到2004年。
其實，一般公務員大多視女性主義者，為捍衛女權的洪水猛獸。然而，女性主義官僚者的顧燕翎，不只注重婦女福利而已，她認為女性主義讓她學習到尊重與包容差異，使她在規劃政策時，會重視公平分配、多元需求等原則。例如，受人注目的「飛鳳計畫」，由社會局、勞工局、建設局共同合作，透過照顧需求與脫貧計畫的連結，協助社區婦女創造出互助型的事業，就是她實踐女性主義的具體寫照。
2006年，顧燕翎再度回任公訓中心主任，10月下旬，身體不適，她不願採取西醫治療，經友人介紹到山林鄉居生活，竟大有改善。12月正式退休，自許嘗試生命的轉換，會更關心環境和教育以及婦運史的寫作。
