2013年，我國原《勞工安全衛生法》修正為《職業安全衛生法》，並參照聯合國「消除對婦女一切形式歧視公約」、世界勞工組織2000年第一八三號母性保護公約及歐盟1992年Directive 92/85/EEC妊娠、分娩後及哺乳勞工指令，試圖達到「兼顧就業平權與母性保護，應規定雇主對妊娠中或分娩後及哺乳勞工特別保護之義務，並提供適當健康服務。」的目標。其他像是女性夜間工作保護、生理假、產假、工作中之哺集乳時間保障、就業歧視之禁止等，則是於《勞動基準法》及《性別工作平等法》中訂定相關規定。
依國民健康局統計資料，我國1歲以下嬰兒死亡率約為日本的2倍，死亡原因主要為先天性畸形、早產、體重過輕及感染，除個人原因外，女性勞工於職場之危害暴露亦為可能的原因，如化學物質、物理性危害、生物性危害，其他如百貨業之久站、久坐與各業可能之輪班作業等，均為應注意的促發原因。
為強化職場母性健康保護，修法後刪除對一般女性勞工之禁止規定，及強化妊娠中及哺乳女性勞工從事危險性或有害性工作之管理，增訂一定規模以上之雇主，應對有母性健康危害之虞之工作，採取危害評估、控制及分級管理措施，以落實母性保護與就業平權。勞工健康服務醫護人員應與妊娠中或分娩後未滿1年之女性勞工面談，提出其工作環境之健康危害、風險分級、並依此給予工作適性評估及危害控制建議等。此項規定，雖對懷孕或甫生產完畢的女性勞工之工作權有所限制與剝奪，但目的則是為了保障母親的健康，並使其能安全孕育健康的下一代，因而訂定的母性保護條款。
舉例來說，若女性勞工懷孕後，依法不得從事有鉛危害之工作，亦不得於午後十時至翌日六時期間上班，經由勞工健康服務醫護人員面談之後，應給予工作調配之建議。若是工作中有接觸到游離輻射之懷孕勞工，則需要經由勞工健康服務醫護人員評估其工作現場之危害程度，依評估結果區分風險等級，採取工作環境改善、危害預防及健康指導等分級管理措施，提醒勞工定期產檢與追蹤管理其個人之健康狀況，並正確使用防護具，或經評估適性調整其工作內容。
近年少子化所導致勞動力減少之問題，凸顯母性健康保護之重要性。健康的母親更能孕育及養育健康的下一代，強化職場母性健康保護，不僅是勞動議題，更為社會安全及婦女人權與性別平等議題。期盼事業單位能落實職安法母性健康保護之規定，採取相關保護措施。
延伸閱讀：
勞動部職業安全衛生署，〈工作場所母性健康保護技術指引〉，2016。
立法院，〈勞工安全衛生法修正條文對照表〉，2012。
